如何理解CMA资质认定RB/T 214-2017和实验室认可准则CNAS-CL01：2018关于“外部人员”的规定

RB/T 214-2017“4.2.1”规定：检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。

CNAS-CL01:2018“4.2.4 ” 规定：人员，包括委员会委员、合同方、外部机构人员或代表实验室的个人，应对在实施实验室活动过程中获得或产生的所有信息保密，法律要求除外。

CNAS-CL01:2018“6.2.1 ”规定： 所有可能影响实验室活动的人员，无论是内部人员还是外部人员，应行为公正、有能力、并按照实验室管理体系要求工作。

这里的外部人员是泛指的，包括:设备设施安装调试人员;软件安装维护人员;评审和审核人员;代表机构的个人，如法律顾问、律师及外聘的财务人员。外部人员均应行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。外部人员应对在实施检验检测活动过程中获得或产生的所有信息保密，有法律要求的除外。

在RB/T 214-2017中，把外部人员和外部机构人员和代表机构的个人泛指为外部人员。

CMA检验检测机构和CNAS认可的实验室，均应将外部人员纳入实验室管理体系的要求，依照管理体系履行职责。